La médecine du travail
Médecine du travail au CDG 13 : santé et prévention des agents territoriaux
Conformément au décret n°85-603 du 10 juin 1985 modifié, le service de Médecine du Travail du CDG 13 assure le suivi médical des agents. Il conduit également des actions de prévention en milieu de travail. Ces prestations concernent les collectivités affiliées au Centre de Gestion des Bouches-du-Rhône ayant adhéré à ce service.
La médecine du travail repose sur une approche globale et préventive. Elle intervient autant sur les aspects collectifs que sur les besoins individuels des agents territoriaux.
Une équipe pluridisciplinaire au service des collectivités
Le service de Médecine du Travail est composé d’une équipe pluridisciplinaire dédiée à la santé et à la sécurité des agents :
- 5 médecins du travail, experts en santé professionnelle,
- 4 infirmiers spécialisés en santé au travail,
- 5 assistantes médicales, assurant le support administratif et technique,
- Psychologues du travail, disponibles 5 demi-journées par mois.
Les missions de la médecine du travail
Actions en milieu professionnel
Les interventions collectives visent à améliorer les conditions de travail.
Elles incluent :
- Études de poste pour adapter les conditions de travail,
- Visites des locaux pour évaluer les risques,
- Participation aux réunions du FSSSCT,
- Actions de prévention et sensibilisation aux risques professionnels.
Surveillance médicale des agents
La surveillance médicale s’étend sur toute la carrière de l’agent.
Elle comprend :
- Visites d’information et de prévention (VIP) régulières,
- Examens médicaux périodiques tous les deux ans,
- Consultations spécifiques à la demande.
Rôle de l’équipe pluridisciplinaire
Le médecin du travail
Le médecin du travail est le seul habilité à proposer :
- Des aménagements de poste adaptés à la santé ou aux capacités des agents,
- Des ajustements temporaires pour les femmes enceintes ou allaitantes,
- Des mesures favorisant le maintien dans l’emploi pour les agents en difficulté.
L’infirmier en santé au travail
L’infirmier réalise des VIP et mène des actions préventives sur le terrain. Il contribue à sensibiliser les agents sur :
- Les bonnes pratiques en hygiène et sécurité,
- Les moyens de prévention des risques professionnels.
Certaines tâches peuvent lui être déléguées par le médecin dans un cadre encadré.
Les psychologues du travail
Les psychologues du travail conseillent les collectivités et les agents sur des problématiques humaines ou organisationnelles. Ils interviennent pour améliorer :
- Les conditions de travail,
- La qualité de vie au travail.
Ces interventions ne sont pas thérapeutiques et restent orientées vers le bien-être professionnel.
Surveillance médicale : obligatoire et facultative
Examens médicaux périodiques
Les agents passent un examen médical au moins tous les deux ans.
Ces visites permettent de :
- Vérifier leur état de santé général,
- Identifier les risques liés à leur poste,
- Proposer des mesures de prévention adaptées.
Examens médicaux non périodiques
Ces visites, réalisées par le médecin du travail, incluent :
- Visite de pré reprise, elle permet d’anticiper sur les conditions de retour à l’emploi de l’agent
- Visite de reprise après maladie ordinaire de plus de 60 jours,
- Visite de reprise après accident de service de plus de 30 jours,
- Visite de reprise après maladie professionnelle quelle que soit la durée,
- Visite à la demande de l’agent (l’agent peut bénéficier à sa demande d’une visite avec le médecin ou l’infirmier sans que l’administration ait à en connaitre le motif)
- Visite à la demande de la collectivité, d’un médecin,
- Visite pour changement de poste,
- Surveillance médicale particulière (SMP) :
- Agents réintégrés après un congés longue maladie (CLM) ou congés longue durée.
- Agents souffrant de pathologies particulières.
- Femmes enceintes, femmes venant d’accoucher ou allaitantes.
- Personnes en situation de handicap
- Agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux
- Apprenti
Les examens de dépistage sont réalisés lors des visites (affections visuelles, affections auditives et/ou des altérations de la fonction pulmonaire).
L'ensemble des actions conduites par le médecin du travail en milieu de travail ont pour objectif de conseiller l’autorite et les agents surs :
- L’amélioration des conditions de vie et de travail dans les services.L’hygiène générale des locaux.
- L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine.
- La protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
- L’hygiène dans les restaurants administratifs.
Modalités d’organisation et d’adhésion
Organisation des visites
Les visites VIP sont programmées par le service selon un calendrier établi. Les autres visites se font à la demande via le portail "Medtra", par e-mail ou téléphone.
Ces visites répondent à des critères spécifiques évalués par notre service.
Adhésion au service
Les collectivités doivent signer une convention pour bénéficier des prestations. Celle-ci inclut :
- Les visites médicales obligatoires et spécifiques,
- Les actions sur le milieu de travail,
- L’accompagnement administratif des dossiers médicaux.
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