La période de préparation au reclassement

Certains agents sont, plus que d’autres, exposés au risque d’usure professionnelle précoce soit en raison des activités qu’ils exercent, soit en raison de leur environnement professionnel soit en raison de leurs prédispositions individuelles.

Le CDG13 est à vos côtés afin de préserver au mieux leur maintien dans l’emploi. A ce titre, il met à votre disposition un ensemble de ressources.

Prévenir l’usure professionnelle des agents

Qu’est-ce que la période de préparation au reclassement ?

La période de préparation au reclassement (PPR) est un plan d’actions visant à préparer l’agent à occuper d’autres fonctions, dans un grade différent de celui dans lequel il exerçait.

La PPR est mise en œuvre à la suite d’un avis d’inaptitude à l’exercice des fonctions du grade prononcé par le conseil médical (et sur acceptation par l’agent de la PPR) ou sur saisine du conseil médical par l’agent. Dans ce second cas, il peut être mis fin à la PPR si le conseil médical ne se prononce pas en faveur d’un reclassement.

D’une durée maximum de 12 mois, la PPR combine actions de formation et périodes d’immersion (sessions d’observation et sessions de mise en situation) destinées à aider l’agent à se préparer à un nouveau poste.

Le rôle du CDG 13 dans la PPR

Avec ce dispositif, le CDG 13 aide les agents à :

Maintenir leur employabilité.
Transitionner efficacement vers un poste adapté.
Bénéficier d’un accompagnement complet tout au long du processus.

Déroulement et durée de la PPR

La période de préparation au reclassement dure au maximum 12 mois et combine :

Actions de formation pour acquérir de nouvelles compétences.
Périodes d’immersion :
- Sessions d’observation.
- Mises en situation pour tester les nouvelles fonctions.

Le service emploi du CDG 13 fournit :