Recrutement
Les différents modes de recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
L'entrée dans la Fonction Publique Territoriale se fait par différents biais. Le mode de recrutement le plus courant est le statut de fonctionnaire stagiaire. Selon les besoins, un agent peut être recruté sur les premiers grades de la catégorie C ou après avoir réussi un concours (catégories A, B, ou C). Dans ce cas, il est inscrit sur une liste d’aptitude.
Le recrutement des agents contractuels
Les employeurs publics peuvent recruter des agents contractuels sous certaines conditions. Ce recrutement est souvent effectué pour des remplacements d'agents absents ou pour des postes nécessitant des compétences spécifiques. Il se fait sous le régime du décret 88-145 du 15 février 1988.
Autres dispositifs de recrutement
Certains dispositifs spécifiques, tels que les emplois aidés ou les contrats d’apprentissage, permettent de recruter des agents sous contrat de droit privé, régis par le Code du Travail.
Les services RH peuvent également gérer des collaborations juridiques variées, comme les vacataires ou les stagiaires de l’enseignement.