Déroulement de carrière

Le déroulement de carrière fonctionnaire couvre toutes les étapes d’évolution professionnelle dans un cadre structuré et normé. Il regroupe les différentes possibilités de progression tout au long de la vie professionnelle.

Les métiers de la Fonction Publique Territoriale s’organisent en 8 filières :

• Administrative
• Technique
• Sanitaire et sociale
• Culturelle
• Sportive
• Police municipale
• Animation
• Sapeurs-pompiers professionnels

Chaque filière se divise en cadres d’emplois, répartis en trois catégories hiérarchiques : A, B et C.
Après son recrutement (direct ou par concours), un fonctionnaire débute sa carrière comme stagiaire dans le premier grade de son cadre d’emplois. Son avancement d’échelon s’effectue ensuite automatiquement, selon une grille indiciaire définissant le traitement indiciaire basé sur l’ancienneté.

Retrouver ici toutes les grilles indiciaires

Un fonctionnaire peut progresser de deux façons au cours de sa carrière :

1. Avancement de grade :
   - Soumis à des conditions d’ancienneté ou à la réussite d’examens professionnels.
   - Décidé par l’autorité territoriale en fonction des besoins du service.
2. Promotion interne :
   - Permet un changement de cadre d’emplois.
   - Nécessite un concours ou des conditions spécifiques d’ancienneté.
   - L’autorité territoriale propose la candidature auprès du Centre de Gestion, qui établit une liste d’aptitude.

Retrouver ici toute la documentation sur les avancements de grade

Retrouver ici la page dédiée à la promotion interne

Chaque année, un entretien professionnel obligatoire permet d’évaluer le fonctionnaire. Réalisé par le supérieur hiérarchique, cet échange aborde :

• La qualité du travail et la manière de servir.
• Les objectifs à atteindre dans les missions.
• Les besoins en formation (intégration, professionnalisation, CPF, etc.).

Retrouver ici toute la documentation sur l'entretien professionnel

Retrouver ici toute la documentation sur le déroulement de carrière