Présentation des concours et examens

Concours Fonction Publique Territoriale : accès et organisation

Le concours fonction publique territoriale représente le principal mode d'accès aux emplois publics locaux. Il garantit une égalité des chances en respectant des critères objectifs de sélection. Encadré par l'article L 320-1 du Code Général de la Fonction Publique, ce mode de recrutement est privilégié, sauf dérogations prévues par la loi. Chaque année, des milliers de candidats tentent leur chance pour rejoindre les collectivités locales et contribuer à leurs missions de service public.

Rechercher un concours

Présentation des concours

Les 8 filières de la Fonction Publique Territoriale

Les emplois publics territoriaux se répartissent en huit grandes filières, chacune spécialisée dans un domaine d’activité :

  1. Administrative : gestion des services généraux, ressources humaines, finances.
  2. Technique : travaux publics, environnement, urbanisme.
  3. Culturelle : médiation culturelle, bibliothèques, musées.
  4. Sportive : animation sportive, encadrement des activités physiques.
  5. Animation : activités socioculturelles et loisirs pour tous les publics.
  6. Sécurité : police municipale, prévention, gestion des risques.
  7. Médico-sociale : soins infirmiers, action sociale.
  8. Sapeurs-pompiers professionnels : secours, lutte contre les incendies.

Dans chaque filière, les emplois sont classés par cadres d'emplois répartis en 3 catégories hiérarchiques, A, B et C. Le rattachement à l'une ou l'autre de ces catégories est déterminé par le niveau de recrutement (niveau d’études, d’expérience professionnelle ou formation préalable spécifique) et le type de fonctions exercées (encadrement, direction, application ou exécution). 

Certains grades des cadres d’emplois de catégorie C sont accessibles par recrutement direct.
 

Conditions d’inscription aux concours

Les conditions générales

  • Être de nationalité française ou ressortissant de l’Union européenne.
  • Être en règle avec les obligations militaires.
  • Être âgé d’au moins 16 ans.
  • Jouir de ses droits civiques et ne pas avoir de condamnation incompatible avec les fonctions.

Les conditions particulières

Les diplômes ou l’expérience professionnelle exigés varient selon le concours. Par exemple, un diplôme de niveau 4 (baccalauréat) est requis pour devenir rédacteur territorial.

Les différents types de concours

Le recrutement se fait via trois types de concours :

  1. Concours externe : ouvert aux titulaires de diplômes spécifiques ou d’un titre reconnu équivalent.
    Exemple : un diplôme d’État de puéricultrice pour le concours de puéricultrice territoriale.
     
  2. Concours interne : réservé aux agents publics ou fonctionnaires ayant une certaine ancienneté.
    Conditions d’accès : durée de service dans une collectivité ou organisation publique.
     
  3. Troisième concours : destiné aux professionnels ayant une expérience dans le privé, le secteur associatif ou un mandat d’élu local.
    Durée exigée : au moins 4 ans d’activités dans ces domaines.

Organisation et déroulement des concours

Les concours sont organisés pour répondre aux besoins des collectivités, sur la base des postes déclarés vacants. 
Ils incluent généralement deux phases :

  • Admissibilité : épreuves écrites anonymes, corrigées par un jury indépendant.
  • Admission : épreuves orales ou pratiques visant à évaluer les compétences des candidats.

Les candidats ayant obtenu une note inférieure à 5/20 ou manqué une épreuve obligatoire sont éliminés.

 Inscription sur la liste d’aptitude : 

Les lauréats figurent sur une liste d'aptitude nationale valable un an (renouvelable deux fois). Cette inscription leur permet de postuler librement auprès des collectivités territoriales. Cependant, la réussite au concours ne garantit pas un recrutement immédiat : les collectivités restent libres de choisir leurs agents.

Examens professionnels et promotion interne

Les fonctionnaires en poste peuvent évoluer grâce aux examens professionnels, prévus pour favoriser la promotion interne. Ces examens permettent d’accéder à un grade ou cadre d’emplois supérieur, sous réserve de remplir des critères de durée de service ou d’ancienneté.

Contrairement aux concours, ces examens ne sont pas limités par un nombre fixe de places. Tout candidat atteignant la moyenne peut être admis.

Avantages et opportunités après réussite

La réussite à un concours de la fonction publique territoriale ouvre de nombreuses possibilités :

  • Accès à des postes variés au sein des collectivités locales (communes, départements, régions).
  • Participation à des missions d’intérêt général avec une stabilité de l’emploi.
  • Perspectives de mobilité et d’évolution professionnelle grâce aux dispositifs de formation continue.

Les candidats peuvent également consulter les offres d'emploi sur des plateformes comme emploi-territorial.fr ou contacter les Centres de Gestion (CDG) pour des informations complémentaires.